有效劳动协议是怎么认定的

律师分析：

有效劳动合同的认定标准如下：

1、不违反法律、行政法规；

2、未采取欺诈、威胁等手段订立。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。